Autor do Blog

Olá, sou Luciano Vicenzi, administrador com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas/FGV, Mestre em Administração com ênfase em Estratégia e Análise Organizacional/UFPR. Nascido em Recife/PE, tive minha infância, criação e formação em Curitiba/PR onde vivi por mais de 30 anos. Após 7 anos vivendo e atuando no eixo Rio-São Paulo, resido desde 2005 em Foz do Iguaçu/PR. Atuo no desenvolvimento de pessoas desde 1994 e mais diretamente de lideranças desde 1997. Já ministrei atividades andragógicas em diversas cidades e estados do Brasil. Hoje sou Diretor de Desenvolvimento Estratégico e facilitador da Consvita Treinamento e Desenvolvimento e Professor da FGV-ISAE.

Seja bem-vindo(a) a este espaço dinâmico que pretende abordar e discutir questões relacionadas com o dia a dia dos líderes dentro das organizações, seus desafios, conflitos e inseguranças, bem como apresentar técnicas que permitam aos profissionais com tal responsabilidade buscar o desenvolvimento de competências para o melhor desempenho de suas atividades.

Ser líder não é uma tarefa fácil, ser chefe até pode ser, basta que você abra uma empresa, por exemplo. Liderança é uma decorrência das relações humanas, tal qual a ética e a política. Sendo relacional, requer competências ligadas a inteligência social, ao autoconhecimento e a heteropercepção, mas vai além disso. Pessoas têm interesses diferentes, mesmo buscando objetivos até certo ponto comuns, pois dão significados diferentes a estes objetivos. Saber conciliar e alinhar diferenças para conduzir pessoas e organizações à um futuro melhor requer dos líderes competências ligadas a uma percepção mais ampla dos cenários em que atuam, visando proporcionar o entendimento do que é essencial.

Neste sentido, o escopo das atividades do líder deve ser estratégico, visando promover a sustentabilidade econômica, social e ambiental da empresa ao longo do tempo. Para ter legitimidade em sua função, o líder também deve ser ético e politicamente inteligente para contribuir de maneira sadia com a qualidade da vida de pessoas e organizações. Este é o seu papel e sua responsabilidade.

Esta é a minha visão sobre a liderança e a linha mestra deste blog. Para contribuir com o cenário corporativo nesse sentido, também criamos, eu e os meus sócios, a Consvita, empresa com foco no desenvolvimento estratégico de lideranças, planejada em São Paulo e fundada em Foz do Iguaçu/PR, devido a localização geográfica favorável para nossa atuação.

Com respeito a todos, mas sem deixar de criticar os equívocos e excessos do mundo corporativo, convido você a enviar seus comentários e participar da construção de idéias e conceitos práticos para uma liderança mais inteligente quanto aos resultados benéficos que um líder pode proporcionar às pessoas, às empresas e à sociedade como um todo. Vamos juntos!